Vitale werknemers

Werknemers worden geconfronteerd met werkomgevingen die aan verandering onderhevig zijn en waarin de werkeisen en -druk toenemen. Naast deze veranderende werkomgeving kunnen ook persoonlijkheidskenmerken en (grote) veranderingen in de privésfeer (bijvoorbeeld een scheiding) de gezondheid/vitaliteit onder druk zetten. Dit kan leiden tot een disbalans tussen werkeisen en werkvermogen. Als dit het geval is, en hier bijvoorbeeld onvoldoende energiebronnen en regelmogelijkheden tegenover staan, kan dit ten koste gaan van de werkprestatie en zal dit negatieve gevolgen hebben op de mentale en/of fysieke gezondheid. Deze overbelasting kan op termijn uitmonden in ziekteverzuim. Dit verzuim brengt hoge kosten met zich mee die zowel voor de medewerkers (o.a. medische kosten) als werkgevers (o.a. loonkosten en vervanging) als de maatschappij in zijn geheel (uitkeringen en medische kosten) worden gedragen. In de periode van 2014 tot 2022 zijn deze kosten gestegen van €1,3 miljard naar €2,6 miljard. Een verdubbeling in acht jaar tijd, wat de noodzaak om op een gedegen manier te interveniëren illustreert.

Bevorderen van vitaliteit op het werk en het terugdringen van ziekteverzuim vergroot het maatschappelijk verdienvermogen: het draagt bij aan een gezondere maatschappij (maatschappelijke impact) en verlaagt kosten voor medewerkers, werkgevers en de maatschappij (economische impact).

Het is van belang kennis te vergaren over waar werkgevers tegenaan lopen met betrekking tot vitaliteits- /gezondheidsinitiatieven, zodat hier op een gedegen manier op ingespeeld kan worden om de vitaliteit/gezondheid van medewerkers te bevorderen en de verzuimkosten te beheersen. Het inzichtelijk maken van hoe werknemers de vitaliteit van medewerkers kunnen bevorderen en welke aspecten hierin een belangrijke rol spelen, staat hierin centraal. Deze vraagstukken leven bij verschillende werkgevers.

Het project
Onder leiding van Prof. dr. Steven Vos (lector bij Fontys Sporthogeschool en Hoogleraar bij TU/e) wordt een innovatieversnellingsonderzoek naar diverse vitaliteits-/ gezondheidsimplementatievraagstukken gedaan. In dit onderzoek wordt de Delphi-methode toegepast om tot werkzame factoren (o.a. bij de koplopers) te komen die verdere implementatie van vitaliteitsprogramma’s bij bedrijven in de Brainport regio kunnen stimuleren. Op die manier wordt door de bedrijven in co-creatie gewerkt aan een model dat antwoord geeft op de vraag: “Hoe kan je de vitaliteit van medewerkers bevorderen”. In het model worden onder andere de belemmerende en bevorderende factoren van implementatie van vitaliteitsprogramma’s weergeven. Ter voorbereiding van de Delphi-methode wordt eerst inzicht verkregen in de werkwijze van organisaties op het gebied van vitaliteit van medewerkers en knelpunten die daarbij ervaren worden.

Er wordt €49.608,- als PPS-programmatoeslag ingezet.